“只为成功找方法，不为失败找借口”这句话已经成为利达集团来凤教育城项目部所有员工的座右铭。
来凤县教育城项目签约以来，利达集团来风县教育城项目管理团队组建起来了，并迅速以崭新的精神风貌、以超常的刻苦精神、以坚定的思想斗志、以雷厉风行的办事作风，赢得了好口碑、好评价。
人谁无过，过而能改，善莫大焉
来凤县教育城项目地处鄂西山区，配套设施落后，地质条件复杂。作为一家外地的建筑企业，很多方面都显得陌生。在可行性研究过程中，集团公司组织人员，对来凤县教育城项目做了全方位、深层次的调研。不可否认我们对项目建设过程中可能面临的问题还有掌握不够充分的地方，在人工挖孔灌注桩施工中，由于作业工人数量缺乏，并伴随着有部分当地工人流失，造成工期延误。指挥部领导和监理多次对进度控制提出意见和建议。
对此，项目部管理人员积极与劳务方进行沟通，并多次组织会议，召集劳务方负责人和带班人员共同分析原因、寻找解决办法。首先，项目部领导进行了自我检讨，因为对此种桩基类型接触不多，对劳务方的实力与组织能力调查不准确，是导致进度延误的主要原因。其次，劳务方工人作业时，不就某根桩持续挖掘到底，而是占着数根桩进行挖掘，以致出现桩桩都在挖、桩桩挖不完的现象，使得后续施工难以开展。最后，经过双方磋商决定，新增施工力量，并对挖掘效率高、护壁效果好的班组给予奖励，为保质保量实现工程进度提供人力、物力等条件的支持。
人都有可能犯错误，犯了错误，只要改正了仍是值得肯定的人。
赢家总有一个方法，输家总有一个借口
项目建设过程中，安全紧紧牵动着我们建筑人的每一根神经，丝毫不敢放松。
在施工中不安全状态的主要表现有，人的不安全行为、物的不安全状态，还有管理的缺陷。不过，在几个因素中，人对安全的影响最大。人的不安全状态，例如睡不够、酒未醒、病在身、负面情绪浓等。前段时间生活区里的小卖部几乎每天都有人打牌至深夜，甚至通宵达旦。这会严重影响第二天上班时的精神状态和情绪。如果当天没有好好休息，第二天工作时就会犯困，试想迷迷糊糊的情况下在工地作业是何等的危险，这既是对别人更是对自己极其不负责任的表现。针对这一现象，项目部通知小卖部活动室负责人，每天棋牌娱乐时间控制在夜晚十点钟内。为了让工人们在工作之余得到放松，项目部出资在生活区修建了篮球场和乒乓球台。为了满足更丰富的文化娱乐需求，还购置了一整套影音设备，不定期的组织工人们欣赏当下流行影片，以及观看安全教育警示视频，真正实现了公司服务工人、工作服务生活的理念。让工人们除了酒桌、牌桌还有其他更好地选择，引导其进行积极的娱乐活动，缓解了因休息不好等原因带来的安全隐患。
成功的人是重视找方法的人，简单直白地禁止其行为，不如巧妙转换方式曲线解决问题。
少责怪他人过失，多完善自身不足
建筑是大地延伸的羽翼，翩然而灵动。建筑工人是高楼的奠基者、是安逸的奉献者，是幸福的缔造者。一幢幢宏伟、屹立的建筑，离不开工人们的辛勤劳动，更离不开工人们的团结协作。
在多工种的交叉作业中，相互推诿、互相扯皮的现象屡见不鲜。近日，一挖孔作业人员由于违规接电与其他班组发生摩擦，在不由分说的情况下砸毁配电箱，将矛盾激化。此事的影响极其恶劣，不仅对他人的财产造成了损失，更是破坏了劳动生产的和谐氛围。工作中碰到问题是难以避免的，但每每出现问题时不能换位思考、理性对待，采取简单粗暴的方式只会让问题走向更加不利解决的方向。
碰到问题首先不要想到的是他人的过错，而是学会借力，以合作的方式解决。想想自己是否有做的不够好的地方，完善自己总比要求他人来得容易。
打造“只为成功找方法，不为失败找借口”的团队
一、为什么要打造“只为成功找方法，不为失败找借口”的团队？
不同的人有不同的角色，在集体中如果大家不能很好地配合，就会成为一盘散沙，如果进行团队建设，使大家拧成一股绳，就会产生一个放大的效应，达到很好的效果。
遇到挫折，无论怎样寻找借口，最终都是徒劳无益的，我们只有在失败中吸取教训，总结经验，调整工作方式方法，才能最终解决问题。抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，成功就会离你越来越近，团队就会变得越来越棒！
二、什么是“只为成功找方法，不为失败找借口”的团队？
“我们都是来自五湖四海，相识于工地，今日何去？为公司做贡献。”当我们怀揣着这个共同的目标，并乐于在一起工作时，就已然成为了一个团队。在生产工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了隐患我们去处理，出了问题我们去整改，没有隐患积极去防范。我们要想尽一切办法去完成任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，只要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，就会把自己的本职工作干好，就会打造出一支坚不可摧的施工团队。
三、如何打造“只为成功找方法，不为失败找借口”的团队？
1、树立明确的团队目标；
2、建立团队内部的规则；
3、支持和信任；
4、相互合作、组织集体活动，促进沟通，增加凝聚力；
5、严格的操作规程以及合理的施工步骤；
6、将学习视为一种生活方式；
7、参与社会公益活动等。
世界上最有价值的知识就是关于方法的知识。同样的问题摆在众人面前，主动寻找方法、积极解决问题是成功者的特征；而失败者只知一味蛮干，遇到问题就临阵脱逃、推卸责任、自我设限，永远在找借口为失败辩解。善找方法者一定能将问题变为机会，让困难变为成功的加速器。凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者，一定是失败者。
找借口者永不成功，成功者永不找借口。
（作者单位：集团来凤（教育城）项目部）