“我与利达同成长”征文
2012年4月9日，利达建设集团公司武汉分公司成立。同年8月，我通过3个多月的实习期，正式成为利达员工。虽然我没有参加房产项目的建设，也没有参与企业核心的变革，但作为公司人事岗位最基层的一员，通过公司三次工资标准调整升级和工资晋级考核带给员工真真切切的实惠，我能感知公司的发展与日俱进。伴随公司的成长，我也在成长，我由衷地感到骄傲、感到自豪。
还记得刚来公司的时候，没有相关的工作经验，对公司基本情况了解不多，也对自己即将负责的岗位没有认识，虽然心中很忐忑，但是能加入利达这个大家庭心中很高兴。看到周围的同事们都很娴熟地处理自己的工作，只有在心里默默的为自己加油打气，暗暗下决心要成为和他们一样的人。由于分公司刚成立，人力资源部只有我一个人，在这个特殊的时期，总部工会郭主席、人力资源部黄部长、施副部长给了我莫大的帮助和鼓励，郭主席说：“小周，任何时间，工作中不懂的、不会的，都可以给我们打电话，不要有顾虑。”我很感动，这颗定心丸真给力！我在武汉摸着石头过河，总部人力资源部远程指挥，通过他们的帮助，在第一批实习生转正前，成功地给分公司社保开户、员工参保，之后公积金开户、工会成立、集体户落户……我不记得跑了多少次政务相关部门，走了多少冤枉路，每一次的受挫都会让我总结经验教训，然后继续前进。
同时，在上司们的鼓励和鞭策下，利用双休日报名学习，半年后考取了企业人力资源二级管理师证。可理论和实际是存在差异的，实际参与到工作中之后，却遇到过很多问题，也出过错，好在有上司的悉心指导和严格要求，在不断地实践中，我对自己的工作越来越熟悉，从事事需要提醒到现在对自己的工作了然于心，从有的工作需要人配合到能主动配合同事的工作和积极补位，成了一个称职的人事专员。在这段成长过程中感受颇多，我觉得人事专员这个岗位非常重要的一点就是要细心，因为这个岗位需要注意的细节非常多，若任何一个细节出现差错，都可能会影响同事的利益甚至公司的利益。另外，人事专员还要有把政策吃透的刨根问底精神，可能多跑一趟社保局，多跑一次政务中心，工作效益会大为不同，按照政策规定属于公司和员工的利益要坚决维护。
后面的工作还很多，明天是什么，明天的明天会怎样，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够锁定我为公司，公司为我的目标，就会踏踏实实地向前走。感恩与利达同行，让我们期待明天，期待更加辉煌。（作者单位：集团公司武汉分公司）