“我与利达同成长”征文
进公司之前，主要在安徽、山东、浙江等地打工，与家离得太远，与家人聚少离多，拿到证书以后就想在湖北省内就业，在应聘的多家公司中，我选择了利达。这可能就是缘份吧！在此感谢应聘时徐主任和袁主任的热情接待，首先在武汉分公司见到了徐主任，他推荐我到宜昌分公司看看，分公司袁主任带我到宜昌看了几个工地，我看到几个工地的安全文明施工都做得很好，是大企业该有的样子。晚上在公司吃晚饭，看到一个大圆桌很多菜，就像一家人一样，真的很温馨。在那住了一晚，打算回来的时候，袁主任又给我买了三峡大坝的门票，这让我特别的感动、温暖。袁主任又叫我到武汉的一个市政工程看看，我去了以后，项目部热情地接待了我，说等到陈总和罗总来见一个面，来了以后简单地聊了我的工作情况及公司的发展前景，晚上我就决定把证书给了罗总，带回宜昌分公司了，这样从2018年4月8日来到碧桂园凰城悦山湖项目部上班了，正式进入了利达这个大家庭。
到项目部后，刚开始有点不适应。还好，每次公司领导到项目部来，都很关心，嘘寒问暖的，我心里总有一股热流流过。
以前做施工员时，只管一个项目的某一两栋楼的质量、安全、进度，现在更要关注的是整个项目的质量、安全、进度，因为质量安全不仅关系到一个项目的成功与失败，还关系到个人前途命运及公司的名誉、发展前景。对于这些，开始我是有点压力和担心的，压力是我经验有限，难以掌控整个施工现场，担心的是一旦质量安全出现问题的话，会给自己和公司带来负面影响。在公司对项目巡检的时候，项目部质量安全都是排名靠前的，在碧桂园集团和区域巡检的时候，排名也是靠中上的，这跟项目部团队每一个人的努力是分不开的。排名虽然不低，但公司和区域给我们提出了很多的问题，还是要不断的努力和改进。在建筑行业竞争日益激烈的今天，要做的只有更加努力，没有最好，只有更好，精益求精。
公司目前跟碧桂园、保利集团、华夏幸福、葛洲坝集团等上市公司合作，业务上取得裂变式的增长，立足了市场，赢得了口碑。公司制定并完善了一系列的管理办法，即项目规章制度、成本合同、质安措施、财务规范、办公流程和人力资源管理等等。在企业文化方面，公司特别重视各位员工的发展和生活上的待遇。
心理学巨匠威廉•詹姆士说：“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”所以，习惯决定着自己的活动空间的大小，也决定着自己的成败。养成好习惯对于自己的成功非常重要。作为公司的一员，从以前的实习生、栋号长到现在的主要项目管理成员，也在一步步成长。要想实现自己的梦想，必须从点滴做起，从细节做起，做到跟公司和时代的发展同步。为此也不敢有丝毫懈怠，每天在工作、开会、学习、补充经验和能力，改正自己的缺点与不足，养成好的习惯，为能更好地与公司同成长。
在现场往往会遇到很多的质量安全问题，项目部先是进行安全技术交底，重大的问题绝对要立即改正，轻微的问题我们会采取先教育培训，一而再、再而三地进行现场讲解和督促，迫不得已再作出适当罚款的处理，最终求得问题的解决。好多时候别人都不理解我们的做法，以为是故意刁难他们，其实我们也是为了他们的切身利益和工程本身着想，最终他们还是会接受我们的管理行为和意见。很多问题看似固若金汤，似乎很难改变，没有扭转的余地……其实，没能领略到曙光，是缺少走出黑夜的坚韧；没能品味秋果的甜润，是缺少秋雨的冲洗。人生随处都会遇到难题，有时候解题很简单，只有坚持和执着。
如今，利达集团在不断发展壮大，我们也需要继续拼博。每次我都会被一种团结互助、无私奉献、奋发向上的团队精神所感染，因为我们是利达的一份子，秉承主人翁的精神，和公司一起成长。常言道：“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”集团的发展仍然需要从我做起，从细节做起，我坚信，只要我们齐心协力，新时代的利达将更加辉煌。（作者单位：碧桂园•凰城悦山湖项目部）